044 争斗是常态(二)（2/2）_官场红人

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044 争斗是常态(二)（2/2）

步子，这也是省委对你的支持。所以，你选择跟佘文秀联盟而不是别人，这在方向上是正确的。”

江帆激动地说：“感谢省委对我的信任和支持。”

樊文良看着他说道：“所以，还是那句话，这段别急于迈步，你面临最大的也是最重要的工作就是选举，多做些亲民的举动，给大家留下好的印象。凡事，尽可能争得市委书记的支持，努力团结大多数人。还有，就是求大同存小异，不可能事事都是完美的。”

“嗯。”江帆不停地点头。

樊文良继续说道：“多谋划一下年后的工作，多考虑一下民生问题，这届省委班子对这个问题很重视，尤其是尤其是今冬明春的文明生态村的建设很重视，这在南方早已经是成功的经验了，也是廖书记在南方搞的试点工作。有机会可以出去参观学习一下。另外，就是稳定，其次才是经济指标的增长。当然，对外讲的时候，有可能把这最后一项挪到前面来说，但在实际工作中却不是这样。保民生，保稳定，保增长。这是这届省委的工作目标。”

江帆不住地点头。樊文良说的太对了。官场是一个适者生存的大舞台，所有人都扮演着属于自己的角色，阿谀奉承、圆滑世故之辈固然能在这个大舞台上获得一席之地，但要争取到主角的位置，就必须有亮眼的成绩作为支撑。

打铁还需自身硬！这话说的一点都不假，领导的喜欢和赏识固然能让你获得升迁，但在这个升迁背后必然会连带着周围无数人的口水和怀疑的目光，如果你心理素质稍微不好一点，就会被这种质疑的声音压迫成精神分裂。在这种环境下，你就必须做出政绩来堵住悠悠众口。事实上，有领导的赏识和重用，想要做出政绩对你来说简直易如反掌，领导给你下了的各项任务和工作指标，这就是你的机会，只要你想法设法完成了指标，那这份政绩就到了你的手中。

当然，除了领导给你下达的工作外，你自己也可以去找一些领导想做却一直腾不开手去做的事情，跟领导事先做个简单汇报和询问，然后不惜代价的做下来，不但能拿到政绩，而且还能讨好领导。总之一句话，能干的不如会干的，会干的不如巧干的，只有让领导满意了，你才算是一个合格的下属，才有希望升职，否则，你也就只能哪凉快去哪呆着。

这些道理江帆都懂，事实上，江帆最近这段也的确在思考着明年的工作，他已经有了自己的思想和方案，只是目前碍于头上的代字，而且又是刚来，好多想法不便拿出来公开讨论罢了。
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