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第九五九章 分手了(2/4)

。这批人要是带出来,以后也能往别的城市外派。总归是一个尝试,多条腿走路嘛。再说注册公司的时候,劳务派遣、信息技术都是注册了的。

至于薪资待遇方面,我觉得咱们不能坑人,不能吃人血馒头,完全可以开诚布公的谈一谈。我们可以少赚钱,说好有工作的情况下是什么待遇,没工作的情况下又是什么待遇。当然我们尽量去联络工作,能多赚钱总是好的,没人嫌钱多不是。”

听这话就知道,郑秋冬已经很成熟的经过了思考,已有腹案。

王言点了点头:“可以,那这一块你负责吧,十人为限,太多就吃不消了。到时候我负责面试,以后也给他们培训一下。甚至工作以后,有问题解决不了我也可以远程支援,都是小意思。”

“那就这么定了,言哥,你抽空整理一份技术要求出来,我发到网上招聘一下。”

说做就做,王言根本没有啰嗦,直接就写出了要求。郑秋冬更是利索,直接编辑了一下招聘信息,便发到了多家网络招聘平台上。还感叹网络发展快呢,说刚发出去就有人投简历。他随即便开始上网,更进一步的了解相关知识,什么都不懂都没办法交流。

到什么时候都不能停止学习,他们做人力资源,搞派遣、做猎头业务,对相应的行业就要有了解。不说多深入,但肯定不能太过浅薄,否则被骗了都不知道。

现在公司四个人,职责算是比较明确。王言继续开拓兼职市场,郑秋冬开拓正经企业岗位,熊青春目前进行对接,黄子木辅助学习,算是各司其职,顺畅运转。

王言跟郑秋冬一起的办事效率是很快的,主要在于他们都很干脆。两天多的时间,王言就面试了二十多人,最终留下了四人。因为郑秋冬又沟通了一下那家互联网公司,已经招了一个人,还剩下四个空缺。

如同先前郑秋冬说的那般,实行有活没活两套标准,有活根据相应公司报价来,没活就没钱,但是保证社保的缴纳。同时王言负责培训,顺便就给他们自己开发同城服务的软件了,也相应的给一些钱,就是比较少罢了。

新招的人都是经过了两轮面试,第一轮是郑秋冬,他先把人看明白了,待遇聊明白了,然后才到王言面试技术。毕竟待遇都不能接受,也没必要了解技术水平。

其实相对来说,他们的待遇并不高,高年资的熟练工不太感兴趣,他们的工作并不那么难找,所以王言招进来的,都是参加工作一年多点儿,参与过一些相对来说还算够用项目开发的初级人员。能干活,但是干的不太那么利索,有上升空间,以及培养价值。

为此,王言专门的给他们进行了技术面试的培训。说是培训,不过是从网上扒下了技术面试的要点,他又自己进行了整理。

不出意外的,顺利进入了那一家公司,参与开发工作。

王言专门拉了一个他们公司的外派群聊,干活不利索么,接了活总不能拖了人家的进度,有问题就甩群里,他给解决指导。

这当然是短期的,都是脑子灵醒的选手,经验多了自然就成了熟手。不过到了那时候,他们可能也就不满意现在的待遇了,跳槽是很正常的事。

主要还是看他们公司的发展怎么样,能不能把人留住。

如此到了第四天的早上,离开三天的熊青春早早的来到了店里,勤快的搞起了卫生。

同郑秋冬一起说笑着进去,王言调侃道:“吆,老板娘回来啦,怎么瞧着兴致不高呢。”

熊青春翻了个老大的白眼:“有事儿说事儿,没事儿干活。”

郑秋冬对着王言一个劲的挤眉弄眼,笑呵呵的走到一边,弄着保温杯泡茶水喝。

王言走近了问道:“我是不是能搬过去了?”

“滚滚滚,人家这难受着
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