565：年度MVP！（3/6）
对自家中单的示好，顾行早就习以为常，“可以很棒棒，奖励你一个捏捏……对了，为什么今天我看别家队伍都有点心不在焉啊？”
陆文俊笑出声来，“因为转会期啊！”
“往常都是把颁奖典礼放在转会期到来之前进行，不管是队员还是管理层，还能保持表面上的平和，”他优哉游哉开始指点江山，“你再看现在呢？”
“要离队的还在担心下家，没离队的在考虑下赛季到底是谁来和自己搭档，管理层还在忙着补强，谁有心思去看颁奖典礼啊？”陆文俊指指后方，“看到京东老板没？正满场给别人递名片咧！”
说曹操曹操就到，蓝柏清见顾行回头看自己，立马蹿了过来。
“行哥啊行哥，你咋这么快就谈好续约了？”他一脸遗憾，“说实话那份报价也不是没办法往上加。”
顾行伸出手同对方相握，“有认真考虑过京东，不过斟酌下来还是觉得更适合我。”
蓝柏清此时也不可能甩脸色，战队在立足未稳，得罪顾行可算不上明智的选择。
“那等将来有机会再合作……”
顾行开始画饼，“下次一定！”
蓝柏清同成员问过好，便赶紧去找别的选手发招募令。
现在全员续约，纵使实力再强，对他的吸引力也消散无踪。
“听说从把黄金左手买过去了，想要围绕night来组队。”陆文俊闲着没事干，就负责给队员诉说自己掌握的信息。
“night？”顾行听到这起先一愣，而后才反应过来是之前在艾欧尼亚结识的路人王无双。
段德良插嘴，“night虽然天赋挺高的，但是当建队核心的话还差点资历吧？”
陆文俊耸耸肩膀，“没办法，转会期初期开了一堆空头支票出去，结果瞄准的大牌选手一个都没到位，他现在再出手就落后别家战队一大步，只能从次级联赛挖人才。”
归根结底，还是从老板到经理的管理层太年轻，首次经历转会期，对策略的制定出了问题。
顶级选手接收到超额薪水后肯定会先问阵容——除非是想要签养老合同，否则这种水平的队员就不可能对阵容强度漠不关心。
结果蓝柏清声称把自主权都交给明星选手来选择，自己只负责出钱。
但顶级选手根本不信！
市面上好选手根本不多，大部分都是非卖品。
我想要点顾行来当陪玩，你能把他拉到京东来吗？
光给选手薪资待遇，欠缺对战队技战术的总体考量，连自己想要搭建成怎样的阵容都模棱两可，根本无法吸引到成名选手前来投奔！
现在就只能沦落到找次级联赛核心当家选手来扮演建队基石的角色。
顾行摇摇头，懒得去继续关心和自己没太大关联的事，专心致志听着舞台上任栋那铿锵有力的发言。
林炜翔同队友坐在选手席最后排，隔着老远只能看到前排选手的后脑勺。
他望着顾行杰克手捧奖杯同身边人有说有笑的背影，只觉艳羡万分。
陪跑的好歹拿到最佳经理奖项，则是纯纯的小透明！
队员就等同于身穿西装的观众。
正如陆文俊所说的那样，成员们连颁奖典礼都无心欣赏，全在忙着找下家。
他们在队内早早就接收到消息，老板因为交不起3000保证金，想要赶紧把席位甩卖出去。
届时新老板接盘，原来的选手能留下几人尚未可知！
要知道他们的成绩相当一般，屡屡俯冲保级区，假若碰上心狠的老板，一旦选择不续约，成员就得通通变成无业游民进厂打螺丝！
刘青松唉声叹气，也对未来十分悲观。
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