第245章 特殊人才(1/2)
职工考核由曹卫东亲自坐镇。>
他使用了特殊人才招募卡。>
参选的人里肯定有需要的特殊人才,必须亲眼盯着,以免疏漏了。>
这次的职工考核总共分两场。>
第一场是文化考核。>
主要检查这些人是否了解沼气,以及对沼气的认知程度。>
第二场是技术考核。>
也就是实操部分。>
曹卫东准备了一些材料。>
要求所有人设计并制作一款沼气池模型。>
对于从来没有接触过沼气的人来说,这是很难的。>
但却可以大浪淘沙。>
把真正的金子显露出来。>
曹卫东最看重的还是能力。>
如果对沼气没有丝毫认知,还是不要来沼气厂混日子的好。>
文化考核进行的很快,毕竟这个年代上学的还是少数,大多数人只读过扫盲班,会写的字也不多。>
所以关键还要看技术考核。>
从主考官位置上走下来,曹卫东在广场上转来转去。>
他一个个看过去。>
结果还真让他发现了几个不错的人才。>
看的出,这些人对沼气是有自己理解的,制造的沼气池模型也都像模像样的。>
不过谁才是自己用特殊道具招募的特殊人才呢?>
曹卫东心里充满了期待。>
技术考核耗时比较长。>
大约三个小时后,大家陆陆续续的做完了模型,并在旁边附上自己的编号,交给工作人员。>
然后他们就来到外面的茶棚等待结果。>
刚好是中午饭点。>
有工作人员走过来,让大家按照编号去食堂打饭。>
竟然还管饭?>
参选者惊疑不定的问着。>
工作人员自豪的说道。>
“对,这是咱们厂的福利。”>
“单位给每个沼气厂职工都提供了饭补,几毛钱的套餐就能吃上大块肉了,你们以后成了正式职工也能享受到。”>
听到这话,这些人心里顿时更热切了。>
.......>
时间一点点流逝。>
广场上的人越来越少了。>
但这并没有影响到田兴邦。>
他其实早就做完沼气池模型了,不过一直没有上交。>
在制作这个沼气池模型的时候,他心中不断思考着,想着怎样设计沼气池更合理。>
就在这个沼气池模型完工的这一刻,田兴邦突然灵感爆棚。>
往日里的所学所思在这一刻融会贯通起来。>
心中生出了一个全新的模型蓝图。>
再看手上的模型,顿时觉得疏漏百出。>
“那个.......”>
田兴邦举起手,对走过来的工作人员说道。>
“可不可以再给我一套材料,我想重新做一个模型。”>
工作人员有些为难的说道。>
“同志,考核时间快结束了,如果重新做,你的时间恐怕就不够用了。”>
田兴邦争取道:“没事,我还是想试试。”>
这时曹卫东听到他们争论的声音,走了过去。>
“怎么了?”>
“这位同志想再要一套材料,重新制作沼气池模型。”>
工作人员将情况如实的告诉曹卫东。>
曹卫东一愣,看向田兴邦。>
这是他刚才观察到的人才之一。>
曹卫东问道:“同志,我看你制作的沼气池模型已经很完整了,是有什么问题么?需要重新制作。”>
田兴邦认识曹卫东,耿直的说道。>
“是的,但是我觉得这个模型还有改进的空间,所以想要重新制作一套模型。”>
曹卫东顿时来了兴趣,俯下身子问道:“哦,你想怎么改?”>
这个小动作无疑获得了田兴邦的好感。>
这是一种尊重。>
他顿时更有谈兴了。>
指着手中的模型巴拉巴拉说了一番。>
最后总结道。>
“我认为如果能把这些地方改进一些,并且加深沼气池深度,设计导流槽,可以提高沼气生产的效率。”>
“或者设计两个并列的沼气舱室,说不定减少沼气爆炸的风险。”>
曹卫东被镇住了。>
他深吸了口气,对工作
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