第一百六十六章 特殊人才引进机制（3/4）
我们无法做到让他们维持完全一样的公平与待遇。”
“而事后也证明，这套内部评价体系，让我们高墙城的建立更多了几分稳定性。”
“……”
听着韩冰细细的解释，陆辛微微点了一下头，道：“我知道。”
虽然这种一级、二级市民的称呼，他第一次听说，但类似的差距，他以前听过很多次。
卫星城里，每个人都知道，出生在卫星城，与刚进入卫星城的人不同。
在卫星城工作的，与主城工作的也不同。
由行政厅扶持的工厂工人，与小作坊的工人更为不同……
以前他没有关心过，觉得那与他太遥远。
倒是公司里的同事们，经常开玩笑说有一天要出人头地，去主城做大人物。
当然了，他们努力的方向，都是希望主城有个年轻漂亮又多金的姑娘忽然爱上自己。
……
……
“刚刚我讲的体系，是针对普通人的，而作为能力者，还有另外一套体系。”
“那就是特殊人才引进机制。”
韩冰停了一下，像是在让陆辛消化，然后继续道：“便如，接受了招募的能力者，便会直接享受特殊人才待遇。从待遇与权限上来讲，一级人才，直接对标二级市民待遇。”
“之后，视其表现与清理任务的完成度，奖励贡献点数，继续提升待遇。”
“贡献点达到一定程度，将会提拔为二级特殊人才，对标青港市三级市民的待遇。”
“……”
说到这里，韩冰稍稍一顿，道：“目前，单兵先生还没有正式入职，所以还处于特殊人才体系之外，作为在二号卫星城出生的人，你如今的待遇，其实是二级青港市民水准。”
“……”
陆辛一下子就明白了韩冰想说的重点。
转正问题！
除了多赚一些报酬，这也是他一直在意的重点问题之一。
“所以……”
他开口时已经有了一种不好的预感。
“转正标准，你早就已经达到，现在也可以批示的！”
韩冰轻声道：“但转正之后，就需要相应的贡献点，才能实现职位与福利待遇上的提升。”
“而贡献点的获取，则与你处理的清理任务有关，每出一次外勤，除了已经发放到你手上的报酬之外，也有相应的贡献点累积，我已经帮你核算过，如今大约是一百点左右……”
“那还好……”
陆辛这才微微放心，觉得他们这处理还不错，没抹杀自己之前的功劳。
“正是因为牵扯到了你升级的事情，所以我才会给你打这个电话。”
韩冰着，口吻也变得有些轻松了起来：“这一次城外追捕骑士团的行动，是一次行政厅非常重视的事件，而你完成的非常好，若是我们选择悬赏发放这条路，300万是你应得的。”
“而若是走贡献点积累升级这条路，你也可以一次性获得大量贡献点，成为二级人才。”
“但是，如果要换成贡献点，那么相应的，你只会得到内部奖励，而非悬赏。”
“只算内部奖励的话，你清理了三位能力者，夺回了那幅画……”
“内部奖励应该是在……七十万左右。”
“……”
“还要做这种选择的吗？”
陆
本章未完，请翻下一页继续阅读.........